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富邦悍將林益全在很多人的眼中，是名「攻優於守」的球員，然而這些年來他一直很努力地想扭轉大家對他的這個看法，最近3年連續拿到一壘手的金手套獎，就是他努力的成果。
林益全出身自南英商工，過去他是名三壘手，進入職棒之後，沒有人會懷疑林益全的打擊能力，2009年他的菜鳥年，用手中的大棒子締造了多項新人紀錄，但他守三壘的能力，就較令人擔心，為了減輕他守備的壓力，專心在打擊上求表現，因此轉守一壘。
林益全希望能夠成為一名攻守俱佳的全能型球員，經過多年的努力，他終於在2014年拿到睽違多年的金手套獎，而且是連續3年獲得肯定，這個成績證明了他努力的成果。
此次林哲瑄在臉書上PO文，引發了爭議，面對隊友的質疑，林益全大器地回應，「打職棒至今進入了第九個年頭，從興農、義大，再到現在的富邦，每年我的目標都一樣，就是打到球季的最後一天，把冠軍盃捧回家。自己還有很多要努力的地方，所以一直想辦法讓自己再更好，也許還是有很多不足，而我卻沒發現的地方，那麼，請告訴我，我會盡全力做到最好」。
沒有人是十全十美，即使身價上億美元的大聯盟球星，也有缺失。林益全若能虛心檢討，改進自己的缺失，相信未來他還會有更好的成績。
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（中央社記者陳至中台北14日電）中華適性教育發展協會公布一項調查顯示，業界認為八年級世代的社會新鮮人，外語、電腦和創新創意能力表現佳，但專業技能、團隊情趣跳蛋合作、抗壓力較差。
上述調查對象為成立15年以上公司的中高階人資或管理人士，總共訪問真人娃娃了20間公司，包含製造業、服務業、特殊專業，也包括外商公司。
調查要求人資主管，比較90年、97年、104年新進員工到職後的表現，分成11個核心能力，評比出最佳、次佳和最差。其中代表「八年級生」的104年員工，有3個項目獲得「最佳」，但有8個項目獲得「最差」。
八年級最受肯定的是外語能力、電腦能力、創新創意能力，都勝過六、七年級生。但包括專業技能、解決問題能力、表達溝通、業務能力、團隊合作、工作適應（穩定抗壓性）、學習意願、配合度都敬陪末座。
不過若企業如何挑選人才，履歷篩選以「專業技能」為重，面試時則最看重「工作適應能力（穩定抗壓性）」。產業界特別喜歡高職和科技大學畢業生，因為上述兩種能力都表現較佳。
中華適性教育發展協會理事長王立昇表示，比較15年來職場的「學用落差」，可能與410教改有關。台灣訓練出大量大學畢業生，但產業升級沒有跟上，仍以中小企業為主，最欠缺的是技術人才。
王立昇也認為，近年教育改革著重「減輕壓力、快樂學習」，卻讓青年抗壓力降低，建議改成「適度壓力、熱情學習」，加強學習意願和抗壓性。
另外，王立昇也建議產業界必須加強公司內部訓練，並建立一套長期規劃的人才升遷遞補體系，並進行工作輪調，才能解決學用情趣落差的問題。1060114
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